12.11.2009. Треннинг для персонала

В течении двух дней для персонала Центра проводился первый из четырех запланированных модулей треннинга "Оценка и развитие компонентов организации (ОРКО) Тема модуля- "Компоненты организации. Этапы развития организации. Инструменты для оценки уровня организации"  На нем педагоги Центра применили различные инструменты для оценки уровня развития различных компонентов организации.

Тренинг начался со знакомства (в Центре начали работать новые преподаватели, которые ранее не принимали участие в программах обучения). Для того, чтобы связать знакомство с задачами тренинга участникам было предложено рассказать о своих личных целях, которые были успешно реализованы в последний месяц. Рассказы позволили создать атмосферу доверия и подготовили представление модели развития организации по аналогии с развитием человека.

Основной задачей первого дня тренинга стало представление модели «Оценка и Развитие Компонентов Организации (ОРКО)». Членам организации были предложены тексты с описанием принципов, компонентов и уровней развития организации в соответствии с моделью ОРКО. Для более глубокого понимания новой информации были использованы различные интерактивные стратегии обучения. Для поддержания высокого уровня мотивации участников тренинга изучению каждого из компонентов предшествовало предположение уровня, на котором находится Центр.

Изучение компонентов модели продолжилось во второй день, после чего были определены задачи для последующего периода:

Провести мероприятия для оценки  имиджа Центра и качества услуг. Целевые группы, рекомендуемые для исследования:

·        учащиеся

·        партнеры (примэрия, Биржа, Министерство, экономические агенты, жители)

·        родители учащихся

·        выпускники (закончившие обучение несколько месяцев назад)

·        экономические агенты, у которых трудоустроены учащиеся.

 Работники центра приняли решение провести исследование в первую очередь среди учащихся, которые заканчивают обучение в ноябре. Для проведения исследования была предложена анкета, которую работники центра могут модифицировать в соответствии со спецификой курса.